Тому, кто везет – тому везет, такой принцип я уяснил пока работал в компании. Что эфко отличает от множества других крупных холдингов – берут без опыта, всему научат, но ты сам должен этого хотеть. За просто так, тебя никто держать здесь не будет, а платить тем более. Многое зависит от руководителя, например, атмосфера в коллективе, идейных и людей с большой мотивацией здесь очень ценят. Здесь есть возможность предложить, есть «открытая линия», где можно задать вопрос руководству и решить организационный момент. Если есть конструктивная «обратная связь», которая привносит некую ценность, содержит рациональное зерно с точки зрения работы вашего отдела или определенного сотрудника и его функций, то его услышат. И это плюс, в других холдингах о подобном не слышал, на сотрудников не обращают внимания. По заработку сориентирую, что в ЭФКО люди хорошо получают, но и выкладываются на все 100 %, тут только трудом можно заработать. Поэтому если хотите хорошо отдыхать, попариться придется точно, а самое удивительное, что это никого не пугает - как работали, так и работают. Каждый год открывают что-то новое, поэтому вакансий точно хватит на всех. Из недостатков - нет места для курения, вход по пропуску, все опоздания пресекаются, общаются здесь по скайп, так что ко всему этому придется привыкать, иначе будет очень туго. На самом деле в компании я бы еще поработал, но пришлось переехать по семейным обстоятельствам. Сейчас работаю совсем на другом предприятии, и тут совсем все по- другому начиная от состояния машин на производстве, заканчивая оплатой труда.
Тому, кто везет – тому везет, такой принцип я уяснил пока работал в компании. Что эфко отличает от множества других крупных холдингов – берут без опыта, всему научат, но ты сам должен этого хотеть. За просто так, тебя никто держать здесь не будет, а платить тем более. Многое зависит от руководителя, например, атмосфера в коллективе, идейных и людей с большой мотивацией здесь очень ценят. Здесь есть возможность предложить, есть «открытая линия», где можно задать вопрос руководству и решить организационный момент. Если есть конструктивная «обратная связь», которая привносит некую ценность, содержит рациональное зерно с точки зрения работы вашего отдела или определенного сотрудника и его функций, то его услышат. И это плюс, в других холдингах о подобном не слышал, на сотрудников не обращают внимания. По заработку сориентирую, что в ЭФКО люди хорошо получают, но и выкладываются на все 100 %, тут только трудом можно заработать. Поэтому если хотите хорошо отдыхать, попариться придется точно, а самое удивительное, что это никого не пугает - как работали, так и работают. Каждый год открывают что-то новое, поэтому вакансий точно хватит на всех. Из недостатков - нет места для курения, вход по пропуску, все опоздания пресекаются, общаются здесь по скайп, так что ко всему этому придется привыкать, иначе будет очень туго. На самом деле в компании я бы еще поработал, но пришлось переехать по семейным обстоятельствам. Сейчас работаю совсем на другом предприятии, и тут совсем все по- другому начиная от состояния машин на производстве, заканчивая оплатой труда.